Zeitarbeit ist eine Chance bei drohender Arbeitslosigkeit

Als Zeitarbeit bezeichnet man das Verleihen eines Arbeitnehmers an ein Unternehmen. Der Arbeitnehmer ist grundsätzlich bei der Zeitarbeitsfirma angestellt.

Unter Zeitarbeit versteht man das Verleihen von Arbeitskräften. Diese Arbeitnehmer sind grundsätzlich bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt, erbringen ihre Arbeitsleistung jedoch in einem Leihunternehmen. Zeitarbeit wird auch häufig als Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung bezeichnet. Die Zeitarbeit bringt für die Verleihunternehmen, d.h. die Firmen, bei denen der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung erbringt, einige Vorteile mit sich. So können mit Hilfe der Leiharbeit Nachfragespitzen ausgeglichen werden. Es müssen also keine neue Arbeitskräfte gesucht, eingestellt und angelernt werden. Der größte Vorteil besteht jedoch darin, dass das Unternehmen bei geringerer Nachfrage keine Mitarbeiter entlassen muss.

Ein Zeitarbeiter schließt grundsätzlich einen Arbeitsvertrag mit einem Zeitarbeitsunternehmen. Die gesetzliche Grundlage für ein solches Arbeitsverhältnis findet sich im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Auch für Zeitarbeitsverträge bestehen Tarifverträge, an welche die Zeitarbeitsunternehmen gesetzlich gebunden sind. Durch deren Einführung wurde das Ziel erreicht, bestimmte Mindestlöhne an Leiharbeiter zu zahlen.

Die Zeitarbeit ist heute einige Wachstumsbranche in Deutschland. Besonders in diesem Bereich werden in der BDR jährlich viele Arbeitsplätze geschaffen. Die große Akzeptanz der Zeitarbeit lässt sich darauf zurückführen, dass diese sowohl für die Verleihunternehmen als auch die Arbeitnehmer Vorteile mit sich bringt. Der größte Vorteile für Firmen besteht in einer höheren Flexibilität, da der Arbeitgeber schnell auf Nachfragespitzen reagieren kann.

Die Leiharbeit wird auch den befristeten Arbeitsverträgen vorgezogen, da die Zeitarbeit nicht zeitlich befristet ist. So kann ein befristetes Arbeitsverhältnis höchstens für eine Dauer von zwei Jahren geschlossen werden und unterliegt auch noch weiteren gesetzlichen Einschränkungen. Ein Zeitarbeiter kann dagegen zeitlich unbefristet in einem Unternehmen tätig sein.

Aber auch für den Arbeitnehmer bietet die Zeitarbeit Vorteile. Dies trifft vor allem dann zu, wenn ein Arbeitnehmer sonst von Arbeitslosigkeit betroffen wäre. So kann sich der Arbeitssuchende während seines Zeitarbeitsvertrags neue Kenntnisse und Erfahrungen aneignen. Daneben hat der Arbeitnehmer auch höhere Chancen bei seinen Bewerbungen, wenn er aktuell beschäftigt ist. Die größte Chance der Zeitarbeit besteht für Arbeitnehmer aber darin, dass sie von dem Unternehmen festeingestellt werden.