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Mit einer Stellenanzeige finden Sie kompetente Mitarbeiter

Mit einer genauen Stellenanzeige finden Sie gute und kompetente Mitarbeiter für Ihr Unternehmen. Noch einfacher und schneller geht’s im Internet.

Sie sind Personalchef einer jungen Firma und es gilt mal wieder, eine offene Stelle in dem florierenden und aufstrebenden Unternehmen zu besetzen. Lange Zeit hat Ihnen der Abteilungsleiter der suchenden Abteilung erklärt, was ein Mitarbeiter alles an Fähigkeiten mitbringen sollte, um dem Unternehmen erfolgreichen weiterhelfen zu können. Sie stehen nun vor der Wahl, eine Stellenanzeige in der hiesigen Tageszeitung, beim Arbeitsamt oder bei einer Stellenbörse im Internet aufzugeben. Große Unternehmen scheuen hier weder Mühen noch Kosten und wählen alle drei Möglichkeiten, um auch möglichst schnell einen passenden Bewerber zu finden. Auch an Hochschulen und Universitäten werben Sie mit attraktiven Stellenanzeigen, um frisch gebackene Abgänger gleich anzuwerben.

Ihr kleines Unternehmen ist budgettechnisch allerdings begrenzt und Sie müssen sich für eine der Möglichkeiten entscheiden. Mittlerweile gilt eine Stellenanzeige bei einer Internetjobbörse als die lohnenswerteste Alternative. Wichtig hierbei sind allerdings, eine ziemlich genaue Tätigkeitsbeschreibung und ein exaktes Anforderungsprofil, damit die Bewerber die Möglichkeit haben, herauszufinden, ob dieser Job ihren Vorstellungen entspricht. Außerdem kann es nicht schaden, dem Bewerber die Möglichkeit zu bieten, in seinem Bewerbungsschreiben auf gewisse Beschreibungen einzugehen, um festzustellen, ob er sich für das Unternehmen interessiert.

Haben sich dann einige Bewerber auf die Stellenanzeige hin gemeldet, geht es an die Vorstellungsgespräche. In der Regel wird man durch eine Anzeige im Internet schneller einen Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen können, da die potentielle Leserzahl so einer Stellenanzeige um ein Vielfaches höher liegt als bei einer Tageszeitung. Außerdem ist ein Kontakt über Email wesentlich schneller als über den normalen Postweg.

Ein weiterer Vorteil von Onlinejobbörsen ist es, das man auch als Arbeitgeber dort in den Profilen der angemeldeten User nach geeigneten potentiellen Mitarbeitern suchen kann. So erspart man sich ein langwieriges Auswahlverfahren, was viel Zeit und Geld kostet. Oft findet man hier motivierte und interessierte Personen, die vielleicht bereits genau in das Anforderungsprofil passen. Somit hat die neueste technische Entwicklung auch bei der Arbeitsplatzbesetzung Einzug gehalten.

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