Personalvermittlungen und deren Stellenanzeigen

Personalvermittlungen bieten verschiedene Personaldienstleistungen für Unternehmen an. An erster Stelle steht meistens die Suche nach Kandidaten.

Wer schon einmal auf einer Onlinestellenbörse nach Jobangeboten gesucht hat, der wird mit Sicherheit auch auf Jobangebote gestoßen sein, die von Personalvermittlungen stammen – schließlich sind die meisten Onlinejobbörsen voll damit. Mit diesen Stellenanzeigen sind die Personalvermittlungen auf der Suche nach geeigneten Bewerbern, um vakante Stellen ihrer Auftraggeber besetzen zu können. Viele Jobsuchende sind bei diesen Jobanzeigen sehr häufig darüber unschlüssig, ob sie sich auf die ausgeschriebene Stelle überhaupt bewerben sollen, was in erster Linie daran liegt, dass sie nicht wissen welches Unternehmen letztendlich nach einem neuen Mitarbeiter sucht.

Diese Zweifel sind mit Sicherheit nicht ganz unberechtigt. Denn in der Tat ist es so, dass die Personalvermittler keinen Hinweis geben, um welches Unternehmen beziehungsweise um welchen Arbeitnehmer es sich handelt, der die entsprechende Stelle besetzen möchte. Um welchen Arbeitgeber es sich handelt verraten die Personalvermittler auch auf Anfrage nicht – frühestens erst dann wenn der Personalvermittler den Bewerber als qualifiziert einstuft und diesen auf das finale Vorstellungsgespräch beim möglichen Arbeitgeber vorbereitet.

Weil Personalvermittlungen im Prinzip zu jeder Zeit auf der Suche nach guten Kandidaten sind, die entsprechende Qualifikationen mit sich bringen, bestimmten Anforderungsprofilen entsprechen und sich deshalb auch gut vermitteln lassen, schalten diese auch sehr häufig so genannte Schein- oder Fake-Anzeigen. Hierbei handelt es sich um Jobanzeigen bei denen überhaupt keine Stelle zu besetzen ist. Ziel der Vermittler ist es lediglich die besten Kandidaten aus den Bewerbern auszufiltern, um diese eventuell anderweitig vermitteln zu können.

Allerdings kann man als Jobsuchender auch davon profitieren. Vor allem dann wenn man in ungekündigter Position arbeitet, kann man sich auf mehrere dieser Anzeigen bewerben – somit wird man in die Datenbanken der Vermittler aufgenommen. Bevor die Vermittler neue Jobanzeigen schalten, schauen diese in aller Regel in ihren Datenbanken nach Kandidaten mit entsprechenden Anforderungsprofilen. Sollte man auf einmal genau dem gesuchten Profil entsprechen, so nehmen die Personalvermittlungen ganz automatisch mit einem Kontakt auf. Auf diese Art und Weise sind schon viele Führungskräfte zu einem neuen Job gekommen, ohne dafür eine Bewerbung geschrieben zu haben.