Insolvenzen müssen nicht zwangsläufig das Ende bedeuten

Von Insolvenzen wird gesprochen, wenn Unternehmen oder auch natürliche Personen ihren Zahlungsverpflichtungen nicht mehr nachkommen können wie bisher.

Gründe für die Zahlungsunfähigkeit eines Unternehmens und gegebenenfalls einer Überschuldung können zum einen in der fehlenden Trennung des Vermögens liegen. Das ist zum Beispiel dann der Fall, wenn das Scheitern des privaten Vermögens das Scheitern der beruflichen Existenz nach sich zieht. Bei natürlichen Personen ist der Schutz der Unternehmung nicht gewährleistet, da Gläubiger Zugriff auf sämtliche Vermögensbestandteile erhalten. Aber auch das Gegenteil kann der Fall sein, wenn berufliche Verluste die private Existenz bedrohen. Der Unternehmer ist gezwungen, private Mittel zur Sanierung seiner Geschäftstätigkeit einzusetzen.

Einzelunternehmer oder Freiberufler können Insolvenzen anmelden, wenn sie zahlungsunfähig geworden sind. Sie haften jedoch mit ihrem gesamten Vermögen. Mangelndes Eigenkapital kann sich ausgesprochen erschwerend auf das Einzelunternehmen auswirken. Besonders in Krisenzeiten wird das deutlich. Ein weiterer Grund für die Insolvenz kann mangelhaftes unternehmerisches Handeln bei der Gestaltung von Preisen sein.

Aber nicht allein der Unternehmer trägt die Folgen der Insolvenz, sondern auch die beschäftigten Arbeitnehmer. Generell besteht der Lohnanspruch für Arbeitnehmer auch in der Insolvenz bis zur ordentlichen Kündigung fort. Der Lohnanspruch ist aber nicht mehr gegen den bisherigen Arbeitgeber gerichtet, sondern gegen den Insolvenzverwalter. Auch bei Freistellung des Arbeitnehmers von seinen Arbeitsleistungen besteht dieser Anspruch, allerdings gekürzt. Dass der Arbeitnehmer den Lohn aber wirklich erhält, muss dennoch nicht, aufgrund der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens, der Fall sein.

Man unterscheidet in Lohnforderungen vor Eröffnung der Insolvenz und Lohnforderungen, die nach der Insolvenzeröffnung entstehen. Arbeitnehmer können Insolvenzgeld beantragen, das von der Agentur für Arbeit gezahlt wird. Es wird für noch ausstehende Gehälter von bis zu drei Monaten vor Insolvenzeröffnung gewährt und entspricht in seiner Höhe dem vollständigen Nettolohn. Das Insolvenzgeld wird bis zu dem Tag gezahlt, an dem über den Insolvenzantrag entschieden wird. Die Kündigung des Arbeitnehmers kann durch den Insolvenzverwalter erfolgen, bedarf aber auch eines Kündigungsgrundes wie andere ordentliche Kündigungen. Die Kündigung kann aus betriebsbedingten Gründen erfolgen.