per Initiativbewerbung erfolgreich zum nächsten Job

Immer mehr Bewerber entscheiden sich für die Initiativbewerbung. Denn mit Ihr kann man auch Jobs bekommen die überhaupt nicht ausgeschrieben sind.

Die Initiativbewerbung ist eine Bewerbungsform die sich einer immer größeren Beliebtheit erfreut. Egal ob man eine Festanstellung oder lediglich einen Praktikumsplatz benötigt, die Initiativbewerbung ist ein sehr wirksames Instrument um dieses Ziel schnellstmöglich zu erreichen. Dieser Onlineartikel beschäftigt sich explizit mit dieser Form der Bewerbung und soll dem Leser praktische Tipps und Hinweise mit auf den Weg geben.

Zunächst einmal soll das Prinzip dieser Bewerbungsform genauer erläutert werden. Man spricht von einer Initiativbewerbung, wenn man bei einem Unternehmen eine Bewerbung einreicht, ohne sich auf eine konkrete beziehungsweise ausgeschriebene Stelle zu bewerben. Allerdings ist die Bewerbung speziell an das jeweilige Unternehmen gerichtet und auch entsprechend darauf zugeschnitten. Versendet man ein- und dieselbe Bewerbung an mehrere Unternehmen, dann spricht man auch von einer Blindbewerbung. Von einer Blindbewerbung sollte man jedoch besser absehen, denn dort sind die Chancen auf Erfolg deutlich geringer – schließlich merken es die Personalentscheider sofort, ob sich ein Bewerber bei der Anfertigung der Unterlagen Mühe gegeben hat oder nicht.

Die Bewerbung an sich kann sowohl schriftlich als auch elektronisch – also per Email – erfolgen. Manche Bewerber versuchen es auch telefonisch, doch bei der zuletzt genannten Variante sind die Erfolgschancen eher gering. Empfehlenswert ist es, die Bewerbungsunterlagen per Email zu versenden. Für den Bewerber hat das den Vorteil, dass er die Dokumente nicht drucken und per Post versenden muss, sondern diese einfach per Email versendet. Die Unternehmen begrüßen diese Variante der Bewerbung, denn die elektronischen Dokumente verhindern, dass sich die Personalentscheider nicht durch hohe Papierberge wühlen müssen.

Einer der größten Fehler, den viele Bewerber bei der Initiativbewerbung machen ist der, dass sie ihre Bewerbungen zu schwammig formulieren und somit für den Personaler nicht klar ist, in welchem Bereich der Bewerber arbeiten möchte. Sollte man mit der Formulierung des Bewerbungsanschreibens Schwierigkeiten haben, dann ist es ratsam entsprechende Literatur zu erwerben. Es gibt einige Bücher in denen gute Bewerbungsbeispiele zu finden sind, die man als Vorlage verwenden kann. Natürlich kann man einen Musterlebenslauf oder ein Musteranschreiben nicht zu 100 Prozent übernehmen, aber man kann sich an der Struktur orientieren und auch einige Formulierungen übernehmen.