Angaben zur Gehaltsvorstellung in den Bewerbungsunterlagen

Manche Unternehmen oder Personalchefs verlangen dass Bewerber bereits in den Bewerbungsunterlagen Angaben zur ihrer Gehaltsvorstellung machen.

In immer mehr Stellenanzeigen wird von den Bewerbern verlangt, dass sie gleich in ihrer Bewerbung ihre Gehaltsvorstellung preisgeben. Doch gerade mit diesem Punkt tun sich viele Bewerber schwer – sei es aus den unterschiedlichsten Gründen. Dieser Onlineartikel beschäftigt sich mit dem Thema Bewerbung und geht dabei auf den Punkt Gehaltsvorstellung genauer ein.

Was die erforderlichen Unterlagen für eine perfekte Bewerbung angeht, so sollte den Bewerbern heutzutage klar sein, dass diese zumindest ein Anschreiben, ein Lebenslauf, ein Bewerbungsfoto sowie zusätzliche Dokumente wie zum Beispiel Arbeitszeugnisse oder Diplome umfassen müssen. In Bezug auf die Erstellung dieser Unterlagen bleibt nur zusagen, dass den meisten Bewerbern der Lebenslauf am wenigsten Arbeit. Häufig reicht es aus einen Musterlebenslauf als Vorlage zu verwenden und diesen entsprechend abzuändern beziehungsweise zu modifizieren.

Was das Anschreiben angeht, so sieht es schon ganz anders aus. Hier muss man sich größte Mühe geben und dieses exakt auf Stellenanzeige und Unternehmen zuschneiden. Hier wird auch der Punkt Gehaltsvorstellung aufgegriffen – und zwar erst zum Schluss, wenn bereits beschrieben wurde weshalb man sich auf die jeweilige Stelle bewirbt und welche Qualifikationen man als Bewerber mitbringt. Um seine Gehaltsvorstellung kund zu tun reicht es einen einzigen Satz zu schreiben, in welchem eine konkrete Zahl genannt wird – Spielräume sollte man besser nicht angeben, denn dadurch zeigt man eine gewisse Unsicherheit. Denn im Endeffekt geht es nur um eine Hausnummer – schließlich wird das Gehalt im Falle einer Zusage sowie individuell verhandelt.

Sollte in der Anzeige das Thema Gehaltsvorstellung nicht angesprochen werden, so stellt sich natürlich die Frage ob man in seiner Bewerbung auf diesen Punkt eingehen sollte oder nicht. In den meisten Fällen ist eher davon abzusehen, wobei es auch auf die entsprechende Position ankommt. Für einen Berufseinsteiger macht es zunächst einmal wenig Sinn eine konkrete Gehaltsvorstellung zu äußern – schließlich liegt dir Priorität darin einen guten Job zu finden.

Die Angabe einer Gehaltsvorstellung macht eher dann Sinn, wenn es um leitende Positionen geht und sich der Bewerber in einer festen Anstellung befindet. Denn dann weiß der Personaler sofort bescheid und kann schnell entscheidend ob die Gehaltsvorstellungen beider Seiten zusammenpassen oder nicht.