Onlinebewerbungen mit Bewerbungsformular richtig meistern

Wer weiß, wie man ein Bewerbungsformular ausfüllt, hat bei der Onlinebewerbung wesentlich mehr erfolg, als ihn andere und unvorbereitete Bewerber haben.

Wenn es um Bewerbungen geht, so muss man als Bewerber immer wieder feststellen, dass die Bewerbung bei jedem einzelnen Unternehmen anders erfolgen muss. Während bei einem Unternehmen die Bewerbung in klassischer Form, also noch mit papierechten Dokumenten gewünscht wird, so bevorzugen andere Unternehmen wiederum die elektronische Bewerbung via Email. Dann wiederum liest man in einigen Stellenanzeigen, dass die Bewerbung auf die ausgeschriebene Stelle nur über das Bewerbungsformular im Internet zu erfolgen hat.

Doch gerade mit Bewerbungsformularen tun sich viele Bewerber schwer. Denn leider ist es so, dass die Formulare nur sehr wenig Spielraum für Individualität übrig lassen. Bei einem Bewerbungsformular muss der Bewerber meist auf zahlreichen Seiten einzelne Felder ausfüllen. Entweder stehen ihm Freitextfelder zur Verfügung oder er muss einen oder mehrere Punkte in einem Auswahlfeld markieren. Zusätzliche Dokumente wie zum Beispiel tabellarischer Lebenslauf, Arbeitszeugnis oder Ähnliches kann man oftmals gar nicht mit anhängen. Bei einigen Bewerbungsformularen ist das zwar möglich, stellt aber eher die Ausnahme da. Weil der Jobsuchende natürlich auch ein Anschreiben vorlegen muss, in dem er begründet weshalb er sich beim jeweiligen Unternehmen bewirbt, muss der Text des Anschreibens meistens in ein Textfeld kopiert werden. In den meisten Fällen geht die Formatierung des Textes im Textfeld leider verloren.

Weshalb so viele Unternehmen Bewerbungsformulare auf ihren Webseiten verwenden ist relativ schnell erklärt. Durch die einzelnen Felder können die zahlreichen Angaben des Bewerbers direkt in einer Datenbank abgespeichert werden. Anschließend kann die Datenbank nach ganz spezifischen Bewerberprofilen durchsucht werden, so dass die Personalverantwortlichen möglichst wenig Zeit mit der Suche nach passenden Bewerbern verbringen und gleichzeitig nur die besten Bewerber ausfiltern können.

Viele Bewerber ärgern sich über die komplizierten und umständlichen Formulare. Erstens dauert es lange sie auszufüllen und zweitens treten oft technische Schwierigkeiten auf, so dass man sich teilweise gar nicht sicher ist, ob die eingepflegten Daten auch abgespeichert wurden. Allerdings hat diese Methode der Bewerbung auch ihre Vorteile, denn meistens werden die Bewerberdaten in einer zentralen Datenbank abgespeichert, so dass durchaus die Chance besteht, dass man für eine weitere Stelle in die engere Auswahl gelangen kann.