Ein Bewerbertraining erhöht Ihre Chancen auf den neuen Job

Die freien Stellen auf dem Arbeitsmarkt sind hart umkämpft. Hier erhöht ein Bewerbertraining die Chancen, sich gegen die Konkurrenz durchzusetzen.

Die Lage auf dem Arbeitsmarkt hat sich verschärft und die Zeiten, dass genügend oder sogar mehr Arbeitsangebote verfügbar waren als potentielle Arbeitnehmer, sind lange vorbei. In vielen Bereichen genügt es nicht mehr, nur herausragende Abschlüsse und gute Referenzen zu haben. Die Arbeitgeber erwarten mehr von einem, Fähigkeiten wie Eigeninitiative, Eloquenz oder Teamfähigkeit sind zu einem ganz wesentlichen Faktor bei Neueinstellungen geworden. Deswegen verlassen sich viele Arbeitssuchende nicht mehr nur auf ihre eigenen Fähigkeiten, sondern besuchen ein Bewerbertraining.

Dabei ist Bewerbertraining nicht gleich Bewerbertraining. Diese Unterrichtsstunden werden in ganz unterschiedlichen Varianten angeboten, immer abhängig davon, welche Ausgangsbasis der zu coachende hat. Kommt der Bewerber frisch aus der Ausbildung oder von der Universität, ist seine Situation natürlich eine ganz andere, als wenn er bereits einige Jahre Berufserfahrung mitbringt. Dementsprechend verläuft auch das Training.

Bei unerfahrenen Berufsanfängern wird das Augenmerk vor allem daraufgelegt, sich ihrer Stärken und Schwächen bewusst zu werden und zu lernen, die Stärken gegenüber ihrem Gesprächspartner auch herauszuarbeiten, die Schwächen hingegen nicht zu offen zu präsentieren. Viele Berufsanfänger absolvieren ihre ersten Vorstellungsgespräche, ohne sich überhaupt Gedanken darüber zu machen, was in diesem Gespräch für Erwartungen an sie gerichtet werden. Dementsprechend werden sie von vielen Fragestellungen überrumpelt und reagieren dementsprechend unprofessionell. So kommt es häufig vor, dass jemand, der eigentlich die schlechteren Zeugnisse hat, sich aber besser präsentieren konnte, die Anstellung erhält. Hat man vorher ein Bewerbertraining absolviert, ist man auf alle Fragen vorbereitet und steigert so seine Chancen, selbst der zu sein, der die angebotene Stelle dann auch bekommt.

Anders sieht das Bewerbertraining aus, wenn es von Personen besucht wird, die schon einige Jahre Berufserfahrung haben und nun bei ihren Vorstellungsgesprächen immer wieder scheitern. Hier steht weniger die grundsätzliche Frage nach den Softskills im Vordergrund, sondern vielmehr die Frage, warum die Bewerbung nicht erfolgreich war und ob man eine Strategie entwickeln kann, so dass zukünftige Bewerbungen eine höhere Erfolgsquote haben.