Budget aufbessern mit Arbeiten von Zuhause

In Zeiten von Hartz IV und stetig steigenden Benzinpreisen kann man es sich kaum noch erlauben, auf mögliche Zusatzeinkommen von Zuhause zu verzichten.

Morgens aufstehen, frühstücken und dann binnen Sekunden am Arbeitsplatz sein: Was manche Selbststände bereits auf der Haben-Seite genießen, kann für immer mehr Angestellte Realität werden: Zum einen lagern viele Unternehmen mittlerweile Arbeitsressourcen aus, d.h. es wird diversen Mitarbeitern (nicht nur Aussendienst!) genehmigt, von Zuhause der Bürotätigkeit nachzugehen. Zum anderen verdienen immer mehr Leute Ihren Lebensunterhalt durch Jobs, die man bequem von jedem Computer aus erledigen kann. Ein solcher Beruf erlaubt immer noch einen gewissen Grad an Familienleben oder die Kinderpflege, ohne Nachteile bei der Vergütung zu erfahren.

Bei solch einer Arbeit von Zuhause erfährt man diverse Vor- und Nachteile, die es bei der Entscheidung für oder gegen das so genannte „Homeoffice“ anzuwiegen gilt. Angestellte, die zuvor im Büro tätig waren, sind z.B. von allen innerbetrieblichen Versammlungen sowie der Kommunikation zwischen den Mitarbeitern – diese ist nachweislich für das Betriebsklima sehr wichtig – ausgeschlossen. Natürlich kann man 1-2 Mal die Woche für wichtige Anlässe ins Büro fahren, doch ersetzt das nicht den täglichen Plausch von einem Schreibtisch zum Nächsten. Und mal ehrlich: Das Telefon kann das nur bedingt ersetzen.

Auf der positiven Seite entfällt die Fahrzeit zum Arbeitsplatz, die sich ab 50 km täglich (Hin- und zurück) nicht nur in der Brieftasche positiv widerspiegelt: Hier greift auch der Zeitvorteil. Sie können die Kinder um sich haben und auch mal zwischendurch zum Einkaufen rausfahren. Von Kleiderordnung braucht ebenfalls nicht mehr die Rede sein. Kurzum: Der Bequemlichkeitsbonus bei der Arbeit von Zuhause ist groß. Der Arbeitnehmer erfährt je nach Arbeitsart sogar einen gewissen Kostenvorteil, wenn er einen Büroarbeitsplatz einspart. Diese kann man ggf. in Form einer Gehaltserhöhung an den Angestellten weitergeben. Allerdings ist dies nur in wenigen Branchen üblich: Hier seien allem voran die stark outsourcenden Zweige wie Grafik, Webdesign oder im Allgemeinen Auftrags- / Projektarbeiter genannt.

Ein weiterer Vorteil ist die Möglichkeit, nebenbei noch eine andere kleine Tätigkeit auszuüben, z.B. Telefonarbeit oder Administratives, um das monatliche Budget etwas auszubessern. Solange das im Rahmen bleibt, dürfte auch der Arbeitgeber nichts gegen die Nebentätigkeit (wohlgemerkt NACH der regulären Arbeitszeit) haben.